Revisioni delle retribuzioni
- È possibile creare proposte personalizzate e rivedere flussi di lavoro per diversi dipartimenti, team e individui?
- Cosa significa se configuro la "Configurazione predefinita per le proposte per" "Gerarchia dei manager"?
- Cosa significa se configuro la "Configurazione predefinita per le proposte per "Gerarchia dei reparti"?
- Cosa devo fare se né la logica del flusso di lavoro "Gerarchia dei manager" né quella "Gerarchia dei reparti" sono adatte alla mia organizzazione?
- Le risorse umane possono utilizzare il modulo di revisione delle retribuzioni?
- Qual è il ruolo del "Manager della compensazione"?
- Può esserci più di un "Manager della compensazione"?
- Quali tipi di ruolo di "Manager della compensazione" esistono?
- Chi può eseguire report nel modulo di revisione delle retribuzioni?
- Una volta finalizzato un processo di revisione della retribuzione, i dati vengono aggiornati automaticamente nei profili dei dipendenti?
- Il manager della compensazione può decidere quando pubblicare le decisioni finali sulle retribuzioni per i dipendenti?
- Quando invio una proposta nel sistema, chi altro può vederla?
- I nuovi assunti sono inclusi nel processo se il loro impiego inizia dopo l'avvio del processo di revisione della retribuzione?
- I dipendenti che lasciano il personale vengono rimossi dal processo se il loro rapporto di lavoro termina dopo l'avvio del processo di revisione della retribuzione?
- Posso avviare una revisione della retribuzione per entità diverse in momenti diversi?
- Quando si progetta un processo di revisione dei compensi, cosa significa "Data di riferimento"?
- È possibile assegnare automaticamente modifiche retributive, ad esempio aumenti salariali, a tutti i dipendenti coperti da un contratto collettivo?
- È possibile assegnare automaticamente modifiche retributive, ad esempio aumenti salariali, a tutti i dipendenti coperti da un accordo sindacale?
- Come fa un Manager della compensazione a creare e lanciare una revisione delle retribuzioni?