Rendimiento

• ¿Qué herramientas de gestión del desempeño ofrece PeopleWeek?
• ¿Se pueden fusionar el Módulo de Objetivos y el Módulo de Evaluaciones de PeopleWeek?
• ¿Es posible fijar objetivos “comunes” o “compartidos”?
• ¿Cómo cancelo un formulario de evaluación?
• ¿Cómo cambio los objetivos en el módulo de Objetivos?
• ¿Pueden los gerentes cambiar los objetivos de los miembros de su equipo o los empleados tienen que hacerlo ellos mismos?
• ¿Necesito establecer objetivos cada año o se trasladan al año siguiente?
• ¿Puedo reabrir un formulario de evaluación finalizado?
• ¿Cuál es el papel de un “evaluador invitado”?
• ¿Es posible rediseñar un formulario de evaluación?
• ¿Ve el empleado los Planes de Mejora del Rendimiento una vez que su gerente los ha presentado?
• ¿Quién puede presentar un Plan de Mejora del Rendimiento?
• ¿Cómo funciona el módulo de Revisión del período de prueba?
• ¿Cómo funcionan las calificaciones de desempeño general calculadas automáticamente en el módulo de Objetivos?
• ¿Podemos tener diferentes formularios de evaluación para diferentes grupos de empleados?
• Se ha enviado un formulario de evaluación al gerente equivocado. ¿Cómo puede suceder esto?
• ¿Es posible tener más de un evaluador invitado en un formulario de evaluación?
• ¿Es posible invitar a más de un invitado a una reunión de revisión de evaluación?
• ¿Puedo agregar un evaluador invitado después de que ya se haya programado una evaluación?
• ¿Puedo agregar un invitado después de que ya se haya programado una evaluación?
• ¿El evaluador invitado es un sustituto del gerente directo?
• ¿Quién tiene acceso al formato pdf del formulario de evaluación una vez enviada la evaluación?
• ¿Es posible programar una reunión de revisión de la evaluación si hay otra reunión de revisión de la evaluación pendiente (aún no completada)?
• Si ya pasó la fecha y hora de una evaluación, ¿aún se puede completar el proceso de evaluación?
• ¿Por qué no encuentro el botón "Borrar" para cancelar una evaluación?
• ¿Es posible programar una reunión de revisión de objetivos si hay otra revisión de objetivos pendiente (aún no completada)?
• ¿Cómo habilito/deshabilito el módulo de Evaluaciones para un empleado?
• ¿Cómo habilito/deshabilito el módulo de Objetivos para un empleado?
• ¿Cómo elimino objetivos?
• ¿Cómo puede un empleado archivar un objetivo?
• ¿El gerente recibe una notificación cuando un empleado solicita el archivo de un objetivo?
• ¿Cómo puede un gerente archivar un objetivo?
• ¿Cómo programo una evaluación del desempeño?
• ¿Cómo programo una reunión de revisión de objetivos?
• ¿Cómo ingreso objetivos?
• ¿Cómo puede un gerente ingresar objetivos para los miembros de su equipo?
• ¿Cómo puedo configurar recordatorios para un plazo de evaluación?
• ¿Quién recibe una notificación cuando se ha configurado un recordatorio de evaluación?
• ¿Quién puede activar la función de recordatorio de plazos de evaluación?
• ¿Cómo puedo añadir plazos de evaluación personalizados por entidad?
• ¿Quién puede añadir plazos de evaluación personalizados por entidad?
• ¿Cómo puedo modificar un recordatorio de plazo de evaluación para una entidad?
• ¿Cómo puedo eliminar un recordatorio de plazo de evaluación de una entidad?
• ¿Cuántos plazos de evaluación personalizados por entidad puedo configurar?
• ¿Cómo puedo configurar recordatorios para un plazo de fijación de objetivos?
• ¿Quién recibe una notificación cuando se ha configurado un recordatorio de fijación de objetivos?
• ¿Quién puede activar la función de los plazos de fijación de objetivos?
• ¿Cómo puedo añadir plazos personalizados por entidad?
• ¿Quién puede añadir plazos personalizados por entidad?
• ¿Cómo puedo modificar un recordatorio de fijación de objetivos para una entidad?
• ¿Cómo puedo eliminar un recordatorio de fijación de objetivos para una entidad?
• ¿Cuántos plazos de fijación de objetivos personalizados por entidad puedo configurar?
• ¿Cómo acceden los evaluadores invitados a las evaluaciones?
• ¿Es posible que un formulario de evaluación tenga diferentes flujos de trabajo?
• ¿Puedo añadir un evaluador invitado a una revisión de objetivos?
• ¿Es posible tener más de un evaluador invitado en una revisión de objetivos?
• ¿Es posible invitar a más de un invitado a una reunión de revisión de objetivos?
• ¿Puedo añadir un evaluador invitado después de que ya se haya programado una revisión de objetivos?
• ¿Puedo añadir un invitado después de que ya se haya programado una revisión de objetivos?
• ¿Es posible reabrir una fase en un flujo de trabajo de evaluación?
• ¿Puedo reabrir todas las fases de un flujo de trabajo de evaluación con una sola acción?
• ¿Puede el gerente reabrir una fase en un flujo de trabajo de evaluación?
• ¿Es posible anular una evaluación, por ejemplo, porque el gerente o el empleado deja la empresa?
• ¿Cómo puedo anular una fase en un flujo de trabajo de evaluación?
• ¿Puedo anular todas las fases de un flujo de trabajo de evaluación en una sola acción?
• ¿Puede el gerente anular una fase en un flujo de trabajo de evaluación?
• ¿Es posible reabrir una fase en un flujo de trabajo de evaluación después de que haya sido anulada?
• ¿Podrá el gerente completar su sección del formulario de evaluación si anulo la fase del empleado?
• ¿Podrá el empleado completar su sección del formulario de evaluación si anulo la fase del gerente?
• ¿Es posible reabrir una fase en un flujo de trabajo de revisión de objetivos?
• ¿Puedo reabrir todas las fases de un flujo de trabajo de revisión de objetivos con una sola acción?
• ¿Puede el gerente reabrir una fase en un flujo de trabajo de revisión de objetivos?
• ¿Es posible anular una revisión de objetivos, por ejemplo, porque el gerente o el empleado deja la empresa?
• ¿Cómo puedo anular una fase en un flujo de trabajo de revisión de objetivos?
• ¿Puedo anular todas las fases de un flujo de trabajo de revisión de objetivos en una sola acción?
• ¿Puede el gerente anular una fase en un flujo de trabajo de revisión de objetivos?
• ¿Es posible reabrir una fase en un flujo de trabajo de revisión de objetivos después de que haya sido anulada?
• ¿Podrá el gerente completar su sección de la revisión de objetivos si anulo la fase del empleado?
• ¿Podrá el empleado completar su sección de la revisión de objetivos si anulo la fase del gerente?
• ¿Cómo puedo programar evaluaciones de rendimiento en bloque?
• ¿Por qué veo evaluaciones de rendimiento que no se han programado con éxito como parte de una programación masiva?
• ¿Puedo hacer seguimiento de los cambios realizados en los objetivos?
• ¿Puedo ver los cambios realizados en los objetivos activos?
• ¿Pueden los gerentes ver los cambios realizados en los objetivos?
• ¿Pueden los empleados ver los cambios realizados en los objetivos?
• ¿Pueden los empleados archivar todos los objetivos de forma masiva?