Si desea eliminar un objetivo porque ya no es necesario, el empleado puede enviar una solicitud a su gerente para archivarlo. Alternativamente, el gerente del empleado puede archivarlo él mismo. Tenga en cuenta que el módulo de Objetivos está diseñado de manera que los objetivos ingresados permanezcan en el sistema hasta el momento en que hayan sido archivados, lo que generalmente se hace una vez que se han completado. Hay dos ventajas principales de este enfoque. En primer lugar, significa que en lugar de crear nuevos objetivos desde cero cada año, los empleados y directivos pueden modificar los objetivos existentes si son similares año tras año. En segundo lugar, es posible crear objetivos con una fecha límite de más de 1 año en el futuro, por ejemplo, un proyecto que se espera que tarde 2 años en implementarse.
