Performance

• Quels outils de gestion des performances propose PeopleWeek ?
• Le module d’objectifs et le module d’évaluations de PeopleWeek peuvent-ils être fusionnés ?
• Est-il possible de fixer des objectifs « communs » ou « partagés » ?
• Comment annuler un formulaire d'évaluation ?
• Comment modifier les objectifs dans le module Objectifs ?
• Les managers peuvent-ils modifier les objectifs des membres de leur équipe ou les collaborateurs doivent-ils le faire eux-mêmes ?
• Dois-je fixer des objectifs chaque année ou sont-ils reportés à l’année suivante ?
• Puis-je rouvrir un formulaire d’évaluation finalisé ?
• Quel est le rôle d’un « Évaluateur invité » ?
• Est-il possible de revoir la conception d'un formulaire d'évaluation ?
• Les collaborateurs voient-ils les Plans d'Amélioration des Performances une fois qu'ils ont été soumis par leur responsable ?
• Qui peut soumettre un Plan d’Amélioration des Performances ?
• Comment fonctionne le module d'Examen de la période d'essai ?
• Comment fonctionnent les notes de performance globales calculées automatiquement dans le module Objectifs ?
• Pouvons-nous avoir différents formulaires d’évaluation pour différents groupes de collaborateurs ?
• Un formulaire d'évaluation a été envoyé au mauvais responsable. Comment cela peut-il arriver ?
• Est-il possible d’avoir plus d’un évaluateur invité dans un formulaire d’évaluation ?
• Est-il possible d’inviter plus d’un invité à une réunion de revue d’évaluation ?
• Puis-je ajouter un évaluateur invité après qu’une évaluation ait déjà été programmée ?
• Puis-je ajouter un invité après qu’une évaluation ait déjà été programmée ?
• L’évaluateur invité remplace-t-il le manager direct ?
• Qui a accès au format pdf du formulaire d'évaluation une fois l'évaluation soumise ?
• Est-il possible de planifier une réunion d'examen de l'évaluation si une autre réunion d'examen de l'évaluation est en attente (pas encore terminée) ?
• Si la date et l’heure d’une évaluation sont dépassées, le processus d’évaluation peut-il encore être terminé?
• Pourquoi ne puis-je pas trouver le bouton « Supprimer » pour annuler une évaluation ?
• Est-il possible de planifier une réunion de revue des objectifs si une autre revue des objectifs est en attente (pas encore terminée) ?
• Comment puis-je activer/désactiver le module d'évaluation pour un employé ?
• Comment activer/désactiver le module Objectifs pour un employé ?
• Comment supprimer des objectifs ?
• Comment un employé peut-il archiver un objectif ?
• Le responsable reçoit-il une notification lorsqu'un employé demande l'archivage d'un objectif ?
• Comment un responsable peut-il archiver un objectif ?
• Comment programmer une évaluation des performances ?
• Comment programmer une réunion de révision des objectifs ?
• Comment saisir des objectifs ?
• Comment le manager peut-il saisir des objectifs pour les membres de son équipe ?
• Comment puis-je configurer des rappels pour une date limite des évaluations ?
• Qui reçoit une notification lorsqu'un rappel d'évaluation a été configuré ?
• Qui peut activer la fonctionnalité des rappels de date limite des évaluations ?
• Comment puis-je ajouter des dates limites personnalisées par entité ?
• Qui peut ajouter des dates limites personnalisées des évaluations par entité ?
• Comment puis-je modifier un rappel de date limite des évaluations pour une entité ?
• Comment puis-je supprimer un rappel de date limite des évaluations pour une entité ?
• Combien des dates limites personnalisées des évaluations puis-je fixer par entité ?
• Comment puis-je configurer des rappels pour une date limite de fixation des objectifs ?
• Qui reçoit une notification lorsqu'un rappel de fixation d'objectifs a été configuré ?
• Qui peut activer la fonctionnalité de date limite de fixation des objectifs ?
• Comment puis-je ajouter des dates limites personnalisées de fixation des objectifs par entité ?
• Qui peut ajouter des dates limites personnalisées de fixation des objectifs par entité ?
• Comment puis-je modifier un rappel de fixation des objectifs pour une entité ?
• Comment puis-je supprimer un rappel de fixation des objectifs pour une entité ?
• Combien des dates limites personnalisées de fixation des objectifs puis-je fixer par entité ?
• Comment les évaluateurs invités accèdent-ils aux évaluations ?
• Est-il possible qu'un formulaire d'évaluation ait différents flux de travail ?
• Puis-je ajouter un évaluateur invité à une revue des objectifs ?
• Est-il possible d'avoir plus d'un évaluateur invité dans une revue des objectifs ?
• Est-il possible d'inviter plusieurs personnes à une réunion de revue des objectifs ?Est-il possible d'inviter plusieurs personnes à une réunion de revue des objectifs ?
• Puis-je ajouter un évaluateur invité après qu'une revue des objectifs ait déjà été programmé ?
• Puis-je ajouter un invité après qu'une revue des objectifs ait déjà été programmé ?
• Est-il possible de rouvrir une phase dans un flux de travail d'évaluation ?
• Puis-je rouvrir toutes les phases d'un flux de travail d'évaluation en une seule action ?
• Le responsable peut-il rouvrir une phase dans un flux de travail d'évaluation ?
• Est-il possible d'annuler une évaluation, par exemple parce que le responsable ou l'employé quitte l'entreprise ?
• Comment puis-je annuler une phase dans un flux de travail d'évaluation ?
• Puis-je annuler toutes les phases d'un flux de travail d'évaluation en une seule action ?
• Le responsable peut-il annuler une phase dans un flux de travail d'évaluation ?
• Est-il possible de rouvrir une phase dans un flux de travail d'évaluation après qu'elle ait été annulée ?
• Le responsable pourra-t-il remplir sa partie du formulaire d'évaluation si j'annule la phase de l'employé ?
• L'employé pourra-t-il remplir sa partie du formulaire d'évaluation si j'annule la phase du responsable ?
• Est-il possible de rouvrir une phase dans un flux de travail de revue des objectifs ?
• Puis-je rouvrir toutes les phases d'un flux de travail de revue des objectifs en une seule action ?
• Le responsable peut-il rouvrir une phase dans un flux de travail de revue des objectifs ?
• Est-il possible d'annuler une revue de objectifs, par exemple parce que le responsable ou l'employé quitte l'entreprise ?
• Comment puis-je annuler une phase dans un flux de travail de revue des objectifs ?
• Puis-je annuler toutes les phases d'un flux de travail de revue des objectifs en une seule action ?
• Le responsable peut-il annuler une phase dans un flux de travail de revue des objectifs ?
• Est-il possible de rouvrir une phase dans un flux de travail de revue des objectifs après qu'elle ait été annulée ?
• Le responsable pourra-t-il remplir sa partie de la revue des objectifs si j'annule la phase de l'employé ?
• L'employé pourra-t-il remplir sa partie de la revue des objectifs si j'annule la phase du responsable ?
• Comment puis-je programmer des entretiens d'évaluation des performances en masse ?
• Pourquoi est-ce que je vois des évaluations de performance qui n'ont pas été planifiées avec succès dans le cadre d'une planification en masse ?
• Puis-je suivre les modifications apportées aux objectifs ?
• Puis-je voir les modifications apportées aux objectifs actifs ?
• Les responsables peuvent-ils voir les modifications apportées aux objectifs ?
• Les employés peuvent-ils voir les modifications apportées aux objectifs ?
• Les employés peuvent-ils archiver tous les objectifs en masse ?