Révision de la rémunération
- Est-il possible de créer des flux de propositions et de révisions personnalisés pour différents départements, équipes et individus ?
- Que signifie si je configure la « Configuration par défaut des propositions par » la "Hiérarchie des responsables" ?
- Que signifie si je configure la « Configuration par défaut des propositions par » la « Hiérarchie des départements » ?
- Que dois-je faire si la logique de flux de travail « Hiérarchie des responsables » ou « Hiérarchie des départements » ne convient pas à mon organisation ?
- Les RH peuvent-elles utiliser le module de Révision de la rémunération ?
- Quel est le rôle d'un « Gestionnaire de la rémunération » ?
- Est-il possible d'avoir plus d'un « Gestionnaire de la rémunération » ?
- Quels sont les types de rôle de « Gestionnaire de la rémunération » ?
- Qui peut générer des rapports dans le module « Révision de la rémunération » ?
- Lorsqu'un processus de révision de la rémunération est finalisé, les données sont-elles automatiquement mises à jour dans les profils des employés ?
- Peut le Gestionnaire de la rémunération décider quand les décisions finales de rémunération seront publiées aux employés ?
- Lorsque je soumets une proposition dans le système, qui d'autre peut la voir ?
- Les nouveaux employés sont-ils inclus dans le processus si leur emploi commence après le lancement du processus de révision de la rémunération ?
- Les « départs » sont-ils exclus du processus si leur emploi se termine après le lancement du processus de révision de la rémunération ?
- Puis-je lancer une révision de la rémunération pour différentes entités à différents intervalles ?
- Lors de la conception d'un processus de révision de la rémunération, que signifie la « Date de référence » ?
- Est-il possible d'attribuer automatiquement les modifications de rémunération, par exemple les augmentations de salaire, à tous les employés couverts par une convention collective ?
- Est-il possible d'attribuer automatiquement les modifications de rémunération, par exemple les augmentations de salaire, à tous les employés couverts par un accord syndical ?
- Comment un Gestionnaire de la rémunération crée-t-il et lance-t-il un révision de la rémunération ?