Revisiones de compensación

• ¿Es posible crear propuestas personalizadas y revisar flujos de trabajo para diferentes departamentos, equipos e individuos?
• ¿Qué significa si configuro la "Configuración por defecto de las propuestas por" "Jerarquía de gerentes"?
• ¿Qué significa si configuro la "Configuración por defecto de las propuestas por" "Jerarquía de departamentos"?
• ¿Qué debo hacer si ni la lógica de flujo de trabajo "Jerarquía de gerentes" ni "Jerarquía de departamentos" es adecuada para mi organización?
• ¿Pueden los RRHH utilizar el módulo de revisiónes de compensación?
• ¿Cuál es el papel de un "Gerente de compensación"?
• ¿Puede haber más de un "Gerente de compensación"?
• ¿Qué tipos de rol de "Gerente de compensación" existen?
• ¿Quién puede ejecutar informes en el módulo de revisiónes de compensación?
• Cuando finaliza un proceso de revisión de compensación, ¿los datos se actualizan automáticamente en los perfiles de los empleados?
• ¿Puede el Gerente de compensaciones decidir cuándo publicar las decisiones finales de compensación para los empleados?
• Cuando envío una propuesta en el sistema, ¿quién más puede verla?
• ¿Se incluyen en el proceso los nuevos empleados si su empleo comienza después del inicio del proceso de revisión de compensación?
• ¿Se retira del proceso a quienes abandonan el empleo si su empleo finaliza después del inicio del proceso de revisión de la compensación?
• ¿Puedo iniciar una revisión de compensación para diferentes entidades en diferentes momentos?
• Al diseñar un proceso de revisión de compensación, ¿qué significa "Fecha de referencia"?
• ¿Es posible asignar automáticamente cambios de remuneración, por ejemplo aumentos salariales, a todos los empleados cubiertos por un convenio colectivo?
• ¿Es posible asignar automáticamente cambios de remuneración, por ejemplo aumentos salariales, a todos los empleados cubiertos por un acuerdo sindical?
• ¿Cómo crea y pone en marcha un Gerente de compensación una revisión de la compensación?