Revisões da compensação
- É possível criar propostas personalizadas e revisar fluxos de trabalho para diferentes departamentos, equipes e indivíduos?
- O que significa se eu configurar a "A configuração padrão para propostas por" "Hierarquia dos gerentes"?
- O que significa se eu configurar a "A configuração padrão para propostas por" "Hierarquia dos departamentos"?
- O que devo fazer se nem a lógica de fluxo de trabalho "Hierarquia dos gerentes" nem "Hierarquia dos departamentos" for adequada para minha organização?
- Os RH podem usar o módulo de revisões da compensação?
- Qual é o papel de um “Gerente de compensação”?
- Pode haver mais de um “Gerente de compensação”?
- Que tipos de funções de “Gerente de compensação” existem?
- Quem pode gerar relatórios no módulo de revisões da compensação?
- Quando um processo de revisão de compensação é finalizado, os dados são atualizados automaticamente nos perfis dos empregados?
- O Gerente de compensação pode decidir quando publicar as decisões finais de remuneração aos empregados?
- Quando eu envio uma proposta no sistema, quem mais pode vê-la?
- As novas contratações são incluídas no processo se a sua contratação começar após o lançamento do processo de revisão de compensação?
- Os desistentes são removidos do processo se o seu emprego terminar após o lançamento do processo de revisão de compensação?
- Posso lançar uma revisão de compensação para entidades diferentes em momentos diferentes?
- Ao projetar um processo de revisão de compensação, o que significa “Data de referência”?
- É possível atribuir automaticamente alterações remuneratórias, por exemplo aumentos salariais, a todos os empregados abrangidos por convenção coletiva?
- É possível atribuir automaticamente alterações salariais, por exemplo aumentos salariais, a todos os empregados abrangidos por acordo sindical?
- Como é que um Gerente de compensação cria e lança uma revisão de remunerações?