Wie sollte die Personalabteilung den Arbeitszeitplan des Mitarbeiters konfigurieren, damit der Vormittag ("1. Periode") und der Nachmittag ("2. Periode") für eine Abwesenheit an diesem Tag nicht gleich gewichtet werden?

Wenn beispielsweise der Arbeitnehmer bei einer 40-Stunden-Woche jeden Tag 8 Stunden arbeitet, davon 2 Stunden jeden Morgen und 6 Stunden jeden Nachmittag, könnte die Personalabteilung den Vormittag ("1. Periode") mit 25 % und den Nachmittag ("2. Periode") mit 75 % gewichten. Bei einer 42,5-Stunden-Woche, die jeden Morgen 2,5 Stunden und jeden Nachmittag 6 Stunden beträgt, könnten sie den Vormittag ("1. Periode") mit 29,4 % und den Nachmittag ("2. Periode") mit 70,6 % gewichten.