Comment les RH doivent-ils configurer l'horaire de travail de l'employé de manière à ce que le matin (« 1ère Période ») et l'après-midi (« 2ème Période ») n'aient pas le même poids pour une absence ce jour-là?

Dans l'exemple où l'employé travaille 8 heures par jour, avec une semaine de travail de 40 heures, comprenant 2 heures le matin et 6 heures l'après-midi, les RH peuvent pondérer le matin (« 1ère Période ») à 25 % et l'après-midi (« 2ème Période ») à 75 %. Pour une semaine de 42,5 heures, comprenant 2,5 heures chaque matin et 6 heures chaque après-midi, la pondération du matin (« 1ère Période ») est de 29,4 % et celle de l'après-midi (« 2ème Période ») est de 70,6 %.