Come devono configurare le risorse umane l'orario di lavoro del dipendente in modo che la mattina ("1° Periodo") e il pomeriggio ("2° Periodo") non abbiano lo stesso peso per un'assenza in quel giorno?

Nell'esempio in cui il dipendente lavora 8 ore al giorno, con una settimana lavorativa di 40 ore, composta da 2 ore al mattino e 6 ore al pomeriggio, le risorse umane potrebbero ponderare la mattina ("1° Periodo") come 25% e il pomeriggio ("2° Periodo") come 75%. Per una settimana di 42,5 ore, di cui 2,5 ore ogni mattina e 6 ore ogni pomeriggio, si potrebbe ponderare la mattina ("1° Periodo") come 29,4% e il pomeriggio ("2° Periodo") come 70,6%.