| Les flux de travail dans PeopleWeek sont basés sur la relation hiérarchique du manager. Si le mauvais manager a reçu un formulaire d'évaluation à remplir, c'est parce que la ligne hiérarchique était erronée dans PeopleWeek au moment où le formulaire d'évaluation a été envoyé par le système. Les RH doivent annuler le formulaire d'évaluation, corriger la ligne hiérarchique dans PeopleWeek, puis le formulaire d'évaluation doit être renvoyé. |
