« Date de fin de contrat » et « Date de fin d'emploi » ont des significations différentes. Le fait que le contrat d'un employé se termine ne signifie pas nécessairement que son emploi se termine également à la même date. Par exemple, l'employé peut avoir un contrat à durée déterminée qui se termine et il reçoit ensuite un autre contrat, par exemple un autre contrat à durée déterminée ou un contrat à durée indéterminée. Ainsi, si l'emploi d'un employé se termine, les RH doivent entrer cette information dans PeopleWeek comme une action supplémentaire à la fin du contrat. Sinon, le système ne saura pas que l'emploi se termine.
