Was ist der Unterschied zwischen dem "Vertragsenddatum" und dem "Beschäftigungsenddatum"?
„Ende des Vertrags“ und „Ende des Arbeitsverhältnisses“ haben
unterschiedliche Bedeutungen. Die Tatsache, dass der Vertrag eines
Mitarbeiters endet, bedeutet nicht zwangsläufig, dass auch sein
Arbeitsverhältnis zum selben Datum endet. Beispielsweise kann der Mitarbeiter
einen befristeten Vertrag haben, der endet, und er erhält dann einen anderen
Vertrag, z. ein anderer befristeter Vertrag oder ein unbefristeter Vertrag.
Wenn also das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters endet, muss die
Personalabteilung dies als zusätzliche Maßnahme zur Vertragsbeendigung in
PeopleWeek eingeben. Andernfalls weiß das System nicht, dass das
Arbeitsverhältnis endet.
