Wie wird der Anspruch berechnet, wenn die Richtlinie für Remote-Arbeit so konfiguriert ist, dass sie anteilig für die Aktivitätsrate der Mitarbeiter berechnet wird?
Wird der Anspruch auf der Grundlage der Aktivitätsrate anteilig berechnet, wird er entsprechend der Aktivitätsrate des Mitarbeiters während des/der betreffenden Zeitraums/Zeiträume des Jahres angepasst. Die Berechnung erfolgt wie folgt: Anzahl der Tage im Zeitraum / 365 × Aktivitätsrate (als Dezimalzahl) × Jahresanspruch.
