Leistung

• Welche Leistungs-Management-Tools bietet PeopleWeek an?
• Können das Ziele-Modul und das Personalbeurteilungen-Modul von PeopleWeek kombiniert werden?
• Ist es möglich, „gemeinsame“ oder „geteilte“ Ziele festzulegen?
• Wie kann ich ein Bewertungsformular stornieren?
• Wie ändere ich die Ziele im Zielmodul?
• Können Manager die Ziele ihrer Teammitglieder ändern oder müssen die Mitarbeiter dies selbst tun?
• Muss ich jedes Jahr Ziele festlegen oder werden diese auf das nächste Jahr übertragen?
• Kann ich ein abgeschlossenes Bewertungsformular erneut öffnen?
• Welche Rolle spielt ein „Gastbewerter“?
• Ist es möglich, ein Bewertungsformular neu zu gestalten?
• Sehen Mitarbeiter Leistungsverbesserungspläne, nachdem sie von ihrem Vorgesetzten eingereicht wurden?
• Wer kann einen Leistungsverbesserungsplan einreichen?
• Wie funktioniert das Modul zur Probezeitüberprüfung?
• Wie funktionieren automatisch berechnete Gesamtleistungsbewertungen im Zielmodul?
• Können wir unterschiedliche Bewertungsformulare für verschiedene Mitarbeitergruppen haben?
• Ein Bewertungsformular wurde an den falschen Manager gesendet. Wie kann das passieren?
• Ist es möglich, mehr als einen Gastbewerter in einem Bewertungsformular zu haben?
• Ist es möglich, mehr als einen Gast zu einem Evaluierungsgespräch einzuladen?
• Kann ich einen Gastbewerter hinzufügen, nachdem bereits eine Bewertung geplant wurde?
• Kann ich einen Gast hinzufügen, nachdem bereits eine Bewertung geplant wurde?
• Ist der Gastbewerter ein Ersatz für den direkten Vorgesetzten?
• Wer hat nach Abgabe der Bewertung Zugriff auf das PDF-Format des Bewertungsformulars?
• Ist es möglich, ein Evaluierungsgespräch zu vereinbaren, wenn ein anderes Evaluierungsgespräch ansteht (noch nicht abgeschlossen ist)?
• Kann der Bewertungsprozess noch abgeschlossen werden, wenn das Datum und die Uhrzeit einer Bewertung bereits überschritten sind?
• Warum finde ich die Schaltfläche „Löschen“ zum Abbrechen einer Bewertung nicht?
• Ist es möglich, ein Zielüberprüfungstreffen zu vereinbaren, wenn eine weitere Zielüberprüfung ansteht (noch nicht abgeschlossen ist)?
• Wie aktiviere/deaktiviere ich das Bewertungsmodul für einen Mitarbeiter?
• Wie aktiviere/deaktiviere ich das Modul „Ziele“ für einen Mitarbeiter?
• Wie lösche ich Ziele?
• Wie kann ein Mitarbeiter ein Ziel archivieren?
• Erhält der Vorgesetzte eine Benachrichtigung, wenn ein Mitarbeiter die Archivierung eines Ziels beantragt?
• Wie kann ein Manager ein Ziel archivieren?
• Wie kann ich eine Leistungsbeurteilung planen?
• Wie kann ich einen Termin für eine Zielüberprüfung planen?
• Wie gebe ich die Ziele ein?
• Wie kann ein Manager Ziele für die Mitarbeiter seines Teams eingeben?
• Wie kann ich Erinnerungen für eine Bewertungsfrist festlegen?
• Wer erhält eine Benachrichtigung, wenn eine Erinnerung für Personalbeurteilungen eingerichtet wurde?
• Wer kann die Erinnerungsfunktion für Bewertungsfristen aktivieren?
• Wie kann ich benutzerdefinierte Bewertungsfristen nach Unternehmen hinzufügen?
• Wer kann benutzerdefinierte Bewertungsfristen pro Unternehmen hinzufügen?
• Wie kann ich eine Erinnerung an eine Bewertungsfrist für ein Unternehmen ändern?
• Wie kann ich eine Erinnerung an eine Bewertungsfrist für ein Unternehmen löschen?
• Wie viele benutzerdefinierte Bewertungsfristen kann ich pro Unternehmen festlegen?
• Wie kann ich Erinnerungen für eine Zielsetzungsfrist festlegen?
• Wer erhält eine Benachrichtigung, wenn eine Zielsetzungserinnerung eingerichtet wurde?
• Wer kann die Erinnerungsfunktion für die Zielsetzung aktivieren?
• Wie kann ich benutzerdefinierte Fristen für Zielsetzungen nach Unternehmen hinzufügen?
• Wer kann benutzerdefinierte Fristen für Zielsetzungen nach Unternehmen hinzufügen?
• Wie kann ich eine Zielsetzungserinnerung für ein Unternehmen ändern?
• Wie kann ich eine Zielsetzungserinnerung für ein Unternehmen löschen?
• Wie viele benutzerdefinierte Fristen für Zielsetzungen kann ich pro Unternehmen festlegen?
• Wie greifen Gastbewerter auf Bewertungen zu?
• Ist es möglich, dass ein Beurteilungsformular unterschiedliche Arbeitsabläufe hat?
• Kann ich einen Gastbewerter zu einer Zielüberprüfung hinzufügen?
• Ist es möglich, mehr als einen Gastbewerter bei einer Zielüberprüfung zu haben?
• Ist es möglich, mehr als einen Gast zu einer Überprüfung der Ziele einzuladen?
• Kann ich einen Gastbewerter hinzufügen, nachdem eine Zielüberprüfung bereits geplant wurde?
• Kann ich einen Gast hinzufügen, nachdem bereits eine Zielüberprüfung geplant wurde?
• Ist es möglich, eine Phase in einem Bewertungsworkflow erneut zu öffnen?
• Kann ich alle Phasen eines Bewertungsworkflows mit einer einzigen Aktion wieder öffnen?
• Kann der Manager eine Phase in einem Bewertungsworkflow erneut öffnen?
• Ist es möglich, eine Personalbeurteilung zu abbrechen, beispielsweise weil der Vorgesetzte oder der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
• Wie kann ich eine Phase in einem Bewertungsworkflow abbrechen?
• Kann ich alle Phasen eines Bewertungsworkflows in einem Schritt abbrechen?
• Kann der Manager eine Phase in einem Bewertungsworkflow abbrechen?
• Ist es möglich, eine Phase in einem Bewertungsworkflow wieder zu öffnen, nachdem sie abgebrochen wurde?
• Kann der Vorgesetzte seinen Teil des Bewertungsformulars ausfüllen, wenn ich die Phase des Mitarbeiters abbreche?
• Kann der Mitarbeiter seinen Teil des Bewertungsformulars ausfüllen, wenn ich die Phase des Vorgesetzten abbreche?
• Ist es möglich, eine Phase im Workflow für die Zielüberprüfung erneut zu öffnen?
• Kann ich alle Phasen in einem Workflow für die Zielüberprüfung mit einer einzigen Aktion wieder öffnen?
• Kann der Manager eine Phase in einem Workflow für die Zielüberprüfung erneut öffnen?
• Ist es möglich, eine Zielüberprüfung abzubrechen, weil beispielsweise der Vorgesetzte oder der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
• Wie kann ich eine Phase in einem Workflow für die Zielüberprüfung abbrechen?
• Kann ich alle Phasen in einem Workflow für die Zielüberprüfung mit einer einzigen Aktion abbrechen?
• Kann der Manager eine Phase in einem Workflow für die Zielüberprüfung abbrechen?
• Ist es möglich, eine Phase in einem Workflow für die Zielüberprüfung wieder zu öffnen, nachdem sie abgebrochen wurde?
• Kann der Manager seinen Teil der Zielüberprüfung abschließen, wenn ich die Phase des Mitarbeiters abbreche?
• Kann der Mitarbeiter seinen Teil der Zielüberprüfung abschließen, wenn ich die Phase des Vorgesetzten storniere?
• Wie kann ich Personalbeurteilungen massenweise planen?
• Warum werden mir Personalbeurteilungen angezeigt, die im Rahmen einer Massenplanung nicht erfolgreich geplant wurden?
• Kann ich Änderungen an den Zielen nachverfolgen?
• Kann ich die Änderungen an aktiven Zielen sehen?
• Können Manager Änderungen an den Zielen sehen?
• Können Mitarbeiter Änderungen an den Zielen sehen?
• Können Mitarbeiter alle Ziele auf einmal archivieren?