Der Prozentsatz bezieht sich darauf, wie jeder halbe Tag („1. Periode“/„2. Periode“) behandelt wird, wenn eine Abwesenheit oder Remote-Arbeit in Anspruch genommen wird. Wenn beispielsweise „1. Periode“ auf 50 % und „2. Periode“ auf 20 % eingestellt ist, wird die Abwesenheit des Mitarbeiters an diesem Tag als 0,70 Tage gezählt. Nimmt der Mitarbeiter nur „2. Periode“ als Abwesenheit an, werden 0,20 Tage angerechnet. Anhand der Gewichtungen kann die Personalabteilung angeben, ob eine Abwesenheit an einem bestimmten Tag (oder halben Tag) anders berechnet werden soll als der erwartete normale Arbeitstag für diesen Mitarbeiter. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise eine 40-Stunden-Woche hat, aber jeden Montag 10 Stunden arbeiten soll, könnte die Personalabteilung die Gewichtung ändern, sodass der Montag als 1,25 Arbeitstage zählt (oder Abwesenheit, wenn eine Abwesenheit am Montag angenommen wird). Wenn umgekehrt derselbe Mitarbeiter jeden Freitag 6 Stunden arbeiten soll, könnte die Personalabteilung die Gewichtung so ändern, dass der Freitag als 0,75 Arbeitstage (oder Abwesenheit, wenn eine Abwesenheit am Freitag angenommen wird) zählt.
