A % refere-se a como cada meio dia (“1º Período” / “2º Período”) é tratado quando há ausência ou trabalho remoto. Por exemplo, se “1º Período” for definido como 50% e “2º Período” como 20%, quando o empregado se ausentar nesse dia será contabilizado como 0,70 dias. Caso o empregado tome “2º Período” apenas como falta, contará como 0,20 dias. As ponderações podem ser utilizadas pelos RH para indicar se uma ausência em um determinado dia (ou meio dia) deve ser calculada de forma diferente da jornada normal de trabalho esperada para este empregado. Por exemplo, se um empregado tem uma semana de trabalho de 40 horas, mas está programado para trabalhar 10 horas todas as segundas-feiras, os RH podem alterar a ponderação para que segunda-feira conte como 1,25 dias de trabalho (ou ausência se a ausência for gozada na segunda-feira) . Por outro lado, se o mesmo empregado estiver programado para trabalhar 6 horas todas as sextas-feiras, os RH poderiam alterar a ponderação para que sexta-feira conte como 0,75 dias de trabalho (ou ausência se a ausência for gozada na sexta-feira).
