Le % fait référence à la façon dont chaque demi-journée (« 1ère Période » / « 2ème Période ») est traitée lorsqu'une absence ou un travail à distance est pris. Par exemple, si « 1ère Période » est défini sur 50 % et « 2ème Période » sur 20 %, lorsque le collaborateur s'absente ce jour-là, cela comptera pour 0,70 jour. Si le collaborateur prend uniquement « 2ème Période » comme absence, cela comptera pour 0,20 jour. Les pondérations peuvent être utilisées par les RH pour indiquer si une absence sur une journée (ou une demi-journée) particulière doit être calculée différemment de la journée normale de travail prévue pour ce collaborateur. Par exemple, si un collaborateur a une semaine de travail de 40 heures mais qu'il doit travailler 10 heures chaque lundi, les RH pourraient modifier la pondération afin que le lundi compte pour 1,25 jour de travail (ou d'absence si une absence est prise le lundi). A l'inverse, si le même collaborateur est prévu de travailler 6 heures chaque vendredi, les RH pourraient modifier la pondération afin que le vendredi compte pour 0,75 jour de travail (ou d'absence si une absence est prise le vendredi).
