Wie wird die Anzahl der Tage berechnet, die ein Mitarbeiter Anspruch auf Urlaub hat?
Der Urlaubsanspruch errechnet sich wie folgt (am Beispiel eines
Jahresanspruchs von 25 Tagen): (25 Urlaubstage / 365 Tage) * die
voraussichtliche Gesamtzahl der Arbeitstage im Jahr (unter Berücksichtigung
des Beschäftigungsbeginns und eines etwaigen Beschäftigungsendes des
Arbeitnehmers bereits im System eingetragenes Datum). Für
Teilzeitbeschäftigte gilt die gleiche Berechnung, jedoch wird die Anzahl der
Anspruchstage im Verhältnis zur Aktivitätsrate des Mitarbeiters anteilig
berechnet (z. B. wenn die Aktivitätsrate des Mitarbeiters 80 % beträgt, wird
der Anspruch von 25 Tagen anteilig auf 20 Tage angerechnet).
