| Le droit aux vacances est calculé comme suit (en prenant pour exemple un droit annuel de 25 jours) : (25 jours de vacances / 365 jours) * le nombre total prévu de jours de travail dans l'année (en tenant compte de la date de début d'emploi de l'employé et de toute date de fin d'emploi déjà saisie dans le système). Le calcul est le même pour les employés à temps partiel, mais le nombre de jours auxquels ils ont droit est calculé au prorata du taux d'activité de l'employé (par exemple, si le taux d'activité de l'employé est de 80 %, les 25 jours auxquels ils ont droit sont calculés au prorata de 20 jours). |
