Travail à distance

• Comment désactiver et activer le module Travail à distance ?
• Comment créer un nouveau type de travail à distance?
• Comment modifier un type de travail à distance ?
• Comment supprimer un type de travail à distance ?
• Comment attribuer le rôle de Gestionnaire de bureau à un employé ?
• Est-ce que les gestionnaires de bureau reçoivent des notifications de travail à distance ?
• Est-il possible pour les RH de déposer une demande de travail à distance pour un employé ?
• Comment les RH soumettent-elles une demande de travail à distance pour un employé ?
• Comment les RH modifient-elles une demande de travail à distance ?
• Comment les RH refusent-elles une demande de travail à distance ?
• Comment les RH suppriment-elles une demande de travail à distance ?
• Est-il possible d'avoir différents types de travail à distance pour différentes entités ?
• Est-il possible de plafonner les demandes de télétravail ?
• Les employés reçoivent-ils une notification lorsqu'une demande de travail à distance a été approuvée, refusée, modifiée ou supprimée ?
• Les employés peuvent-ils voir qu'un collègue travaille à distance ?
• Comment un employé soumet-il une demande de travaille à distance ?
• Est-il possible d'auto-approuver une demande de travaille à distance ?
• Comment configurer les types de travail à distance pour qu'ils soient automatiquement approuvés ?
• Est-il possible de demander plus d'un travail à distance (à des dates différentes) dans une même demande ?
• Comment puis-je soumettre des demandes de travail à distance pour plusieurs dates à la fois ?
• Comment soumettre une demande de travail à distance d'une demi-journée ?
• Un employé peut-il demander un travail à distance à la même date qu'une demande de travail à distance en attente (c'est-à-dire pas encore approuvée) ?
• Comment modifier une demande de travail à distance déjà soumise ?
• Qui valide une demande de travail à distance si l'employé n'a pas de responsable ?
• Dans quel ordre les demandes de travail à distance sont-elles présentées au responsable ?
• Le responsable reçoit-il une notification lorsqu'une demande de travail à distance est soumise ?
• Comment puis-je approuver les demandes de travail à distance en vrac ?
• Comment puis-je refuser ou supprimer des demandes de travail à distance en vrac ?
• Si un employé a plus d'un responsable, qui gère ses demandes de travail à distance ?
• Si un travail à distance a déjà été validé, est-il possible de le modifier ou de le supprimer ?
• Est-il possible de savoir quand une demande de travail à distance a été faite ?
• Quels types de rapports de travail à distance peuvent être exécutés dans le système ?
• Pourquoi le type de travail à distance n'est-il pas traduit dans ma langue préférée ?
• Comment ajouter des traductions pour les types de travail à distance ?
• Est-il possible d'ajouter une demande de travail à distance pour plusieurs employés à la fois ?
• Les responsables reçoivent-ils une notification pour les demandes de travail à distance approuvées automatiquement ?
• Les RH sont-elles informées lorsqu'un employé demande un travail à distance ou lorsqu'une demande de travail à distance a été approuvée ?
• Le calendrier affiche-t-il les demandes de travail à distance ?
• Comment rendre les types de travail à distance visibles pour les collègues ?
• Est-il possible d'exclure un type spécifique de travail à distance de la vue du calendrier et du widget « Qui est Où » sur la page d'accueil ?
• Comment puis-je exclure des types spécifiques de travail à distance de la vue du calendrier et du widget « Qui est Où » sur la page d'accueil ?
• Comment attribuer le rôle de « Approbateur partagé » pour les demandes de télétravail à un employé ?
• L'approbateur partagé est-il averti lorsqu'un employé demande un travail à distance ?
• Est-il possible d'attribuer le rôle d' « Approbateur partagé » aux employés pour eux-mêmes (c'est-à-dire d'être leur propre approbateur partagé) ?
• L'approbateur partagé peut-il approuver ou refuser les demandes de travail à distance en vrac ?
• Comment un approbateur partagé approuve-t-il ou refuse-t-il les demandes de travail à distance en vrac ?
• Le manager voit-il les types de travail à distance dans le calendrier et dans « Qui est où » ?
• Existe-t-il un moyen de voir rapidement le travail à distance pendant toute l'année ?
• Lorsque j'annule une demande de travail à distance précédemment approuvée, mon responsable doit-il l'approuver ?
• Existe-t-il un workflow lorsqu'un employé annule une demande de travail à distance précédemment approuvée ?
• Comment puis-je ajouter un approbateur partagé par type ?
• Comment demander un travail à distance ?
• Comment le « validateur partagé » accède-t-il aux demandes de travail à distance ?
• Est-il possible de rendre obligatoires les notes lorsqu'un employé demande un travail à distance ?
• Comment puis-je ajouter une politique de travail à distance ?
• Est-il possible de fixer des limites maximales en nombre de jours et en pourcentage lors de la création d'une politique de travail à distance ?
• Comment puis-je modifier une politique de travail à distance ?
• Comment puis-je attribuer une politique de travail à distance à un employé ?
• Est-il possible d'attribuer plusieurs politiques de travail à distance au même employé ?
• Un employé peut-il soumettre une demande de travail à distance qui dépasse le nombre maximal de jours autorisés par la politique de travail à distance ?
• Les responsables peuvent-ils attribuer une politique de travail à distance à un employé ?
• Comment les jours de droit sont-ils calculés dans le cadre des politiques de travail à distance ?
• Quelle est la définition d'un jour non ouvrable ?
• Comment les jours de droit au travail à distance sont-ils calculés lorsqu'ils sont configurés en pourcentage ?
• Comment les jours de droit au travail à distance sont-ils calculés lorsqu'ils sont configurés sous forme de nombre fixe de jours ?
• Comment puis-je configurer une politique de travail à distance afin qu’elle soit calculée au prorata du taux d’activité des employés et/ou du nombre de jours d’emploi dans l’année ?
• Comment les jours de droit sont-ils calculés si la politique de travail à distance est configurée pour être calculée au prorata du nombre de jours d'emploi dans l'année ?
• Comment les jours de droit sont-ils calculés si la politique de travail à distance est configurée pour être calculée au prorata du taux d'activité des employés ?
• Comment les jours de droit au travail à distance sont-ils calculés si le taux d’activité d’un employé change au cours de l’année ?
• Comment puis-je supprimer une politique de travail à distance dans le profil d'un employé ?
• Comment puis-je apporter des ajustements à la politique de travail à distance d'un employé, par exemple attribuer des jours supplémentaires ?