Pourquoi le système permet-il à un employé de demander une absence qui dépasse son droit/le nombre maximum de jours autorisés ?

PeopleWeek n'empêche pas un employé de demander une absence dépassant le maximum, bien que le système affiche un avertissement à l'employé et au responsable pour les informer que s'ils font/approuvent la demande d'absence, le maximum sera dépassé. Le système n'applique pas le maximum car il existe différents scénarios dans lesquels le système doit déclencher un nouveau calcul qui entraînera par conséquent un dépassement du maximum par l'employé. Par exemple, si le taux d'activité de l’employé est réduit après avoir déjà utilisé la totalité de son droit aux vacances, l’employé dépassera son nouveau droit (puisque le droit annuel a été réduit en raison du taux d'activité réduit). Un recalcul pourrait également être déclenché en raison d'un changement rétroactif de l'horaire de travail de l'employé. Il existe plusieurs autres scénarios similaires. Cela signifie que le système doit permettre à un employé de dépasser le maximum. Un autre cas d'utilisation est que le manager ou les RH peuvent vouloir permettre à un employé de dépasser légèrement ses droits au cours d'une année civile, ce qui entraînera le report d'un solde négatif sur l'année suivante, et l'employé prendra alors un peu moins de vacances cette année-là. La question de savoir si cela est autorisé dépendra des politiques RH de chaque organisation.