¿Por qué el sistema permite que un empleado solicite una ausencia que exceda su derecho/el número máximo de días permitidos?

PeopleWeek no impide que un empleado solicite una ausencia que exceda el máximo, aunque el sistema sí muestra un aviso al empleado y al gerente para informarles que si realizan/aprueban la solicitud de ausencia se excederá el máximo. El sistema no aplica el máximo porque existen diferentes escenarios en los que el sistema tiene que activar un recálculo que, en consecuencia, hará que el empleado supere el máximo. Por ejemplo, si la tasa de actividad del empleado se reduce después de que ya haya utilizado todo su derecho a vacaciones, el empleado excederá su nuevo derecho (ya que el derecho anual se ha reducido debido a la tasa de actividad reducida). También podría activarse un recálculo debido a que el empleado tuviera un cambio retroactivo en su horario de trabajo. Hay varios otros escenarios similares. Esto significa que el sistema debe permitir que un empleado supere el máximo. Otro caso de uso es que el gerente o los RRHH quieran permitir que un empleado exceda ligeramente su derecho a un año calendario, lo que resultará en un saldo negativo que se trasladará al año siguiente, y el empleado tomará un poco menos de vacaciones ese año. Que esto se permita dependerá de las políticas de recursos humanos de cada organización.