Si las horas extra se realizan en un día que tiene un multiplicador (por ejemplo, un fin de semana o un día festivo), ¿cómo afecta eso al cálculo de mi saldo de compensación?
Cada organización establece una tasa de horas extra
predeterminada por día de la semana (es decir, lunes, martes, miércoles,
jueves, viernes, sábado, domingo). El multiplicador que se aplica en el
módulo de hojas de horas una vez que se aprueba una hoja de horas entonces
depende del día en que se trabajó las horas extra. Las horas extra solo
comienzan a acumularse una vez que el empleado ha trabajado todas las horas
contractuales de la semana y después de que se haya aplicado cualquier umbral
semanal de horas extras. Por ejemplo, si las horas de trabajo semanales
contractuales del empleado son 40 y su organización tiene un umbral de 5
horas por semana (lo que significa que las primeras 5 horas de horas extra no
se reconocen para los cálculos de horas extra), el sistema sólo añadirá las
horas extra al saldo de horas extra después de que se hayan trabajado 45
horas. Continuando con el ejemplo, si la tasa de horas extras es del 150 %
por trabajar un sábado y el empleado trabaja 4 horas en un sábado determinado,
el sistema lo tratará como 6 horas de compensación de horas extras, pero solo
después de que el empleado ya haya trabajado 45 horas.
