El rol
de "Gerente LTIP" es responsable de diseñar el LTIP, definir las
reglas del plan (por ejemplo, períodos de adquisición de derechos), definir
qué empleados son elegibles para participar en el LTIP, administrar premios y
asignaciones, iniciar el proceso, administrar los valores unitarios (por
ejemplo, precios de acciones), finalizar el proceso y gestionar la generación
de documentos (por ejemplo, cartas de confirmación y documentos fiscales). Si
bien la interfaz de usuario para gestionar un proceso LTIP es intuitiva, los
gerentes LTIP también pueden ponerse en contacto con support@peopleweek.com
para obtener orientación.
