Die Rolle des „LTIP-Managers“ ist verantwortlich für die Gestaltung des LTIP, die Definition der Planregeln (z. B. Vesting-Zeiträume), die Definition, welche Mitarbeiter zur Teilnahme am LTIP berechtigt sind, die Verwaltung von Prämien und Zuteilungen, die Einleitung des Prozesses und die Verwaltung etwaiger Einheitswerte ( z. B. Aktienkurse), Abschluss des Prozesses und Verwaltung der Dokumentenerstellung (z. B. Bestätigungsschreiben und Steuerdokumente). Während die Benutzeroberfläche für die Verwaltung eines LTIP-Prozesses intuitiv ist, können sich LTIP-Manager auch an support@peopleweek.com wenden, um Hilfe zu erhalten.
