Le
seuil d'heures supplémentaires hebdomadaires est basé sur un taux de travail
de 100 %. Si un employé travaille à moins de 100 %, les heures
supplémentaires peuvent être calculées au prorata (l'administrateur système
peut activer cette option). Par exemple, si le seuil d'écart est de
3 heures pour un employé avec un taux de travail de 100 %, il sera
de 1,8 heure pour un employé ayant un taux de travail de 60 % (0,6 x 3 =
1,8).
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