Les RH peuvent modifier les pourcentages sous « 1ère Période » et « 2ème Période » de manière à ce que le total soit inférieur ou supérieur à 100%. Prenons l'exemple d'un employé dont la semaine de travail est de 40 heures, mais dont les heures quotidiennes ne sont pas réparties de manière égale sur la semaine (ce qui correspondrait à 8 heures par jour). Au lieu de cela, l'employé travaille 6 heures le lundi et le mardi, 8 heures le mercredi et 10 heures le jeudi et le vendredi. Dans cet exemple, le lundi et le mardi représentent 75 % (d'une journée de 8 heures), le mercredi 100 % et le jeudi et le vendredi 125 %. Il est également possible de répartir le pourcentage total de manière inégale entre le matin (« 1ère Période ») et l'après-midi (« 2ème Période »), car les heures de travail de l'employé ne sont pas réparties de manière égale entre le matin et l'après-midi. Par exemple, si, au cours d'une journée de travail de 10 heures (jeudi ou vendredi), l'horaire de travail de l'employé est de 2 heures le matin et de 8 heures l'après-midi, les RH peuvent pondérer « 1ère Période » à hauteur de 25 % et « 2ème Période » à hauteur de 100 % (soit un total de 125 %).
