RRHH puede cambiar los porcentajes en "1er Periodo" y "2do Periodo" para que el total sea inferior o superior al 100%. Tomemos el ejemplo de un empleado con una semana laboral de 40 horas, pero las horas diarias no se dividen uniformemente a lo largo de la semana (que serían 8 horas al día). En su lugar, el empleado trabaja 6 horas el lunes y el martes, 8 horas el miércoles y 10 horas el jueves y el viernes. En este ejemplo, el lunes y el martes corresponden al 75% (de una jornada de 8 horas), el miércoles al 100% y el jueves y el viernes al 125%. También es posible distribuir el porcentaje total de forma desigual entre la mañana ("1er Periodo") y la tarde ("2do Periodo") porque las horas de trabajo del empleado no se dividen uniformemente entre la mañana y la tarde. Por ejemplo, si en la jornada laboral de 10 horas (jueves o viernes) el horario de trabajo del empleado es de 2 horas por la mañana y 8 horas por la tarde, RRHH podría ponderar "1er Periodo" como el 25% y "2do Periodo" como el 100% (por tanto, un total del 125%).
