Rekrutierung
- Was ist die Rolle eines Gastes?
- Welchen Zweck hat die Schaltfläche „Senden sie eine email mit einer Einladung zu einer Stellenausschreibung“?
- Wie lösche ich Bewerbungen, die wir nicht mehr benötigen?
- Was passiert, wenn sich ein Kandidat über Linkedin auf eine Stellenausschreibung bewirbt?
- Wie lösche ich eine Personalagentur?
- Kann die Berufsbezeichnung nach Veröffentlichung der freien Stelle geändert werden?
- Wenn eine Berufsbezeichnung im Verwaltungsbereich des Systems geändert wird, wird die Änderung systemweit übernommen?
- Was bedeutet das Feld „Benutzerdefinierte Richtlinie“?
- Ist das Feld „Benutzerdefinierte Richtlinie“ ein Pflichtfeld?
- Wie teile ich die freie Stelle mit einer Personalagentur?
- Ist es möglich, einer bereits ausgeschriebenen freie Stelle einen Personalagentur hinzuzufügen?
- Wer kann das Feld "Erwartetes Gehalt (Betrag)" in einer freien Stelle sehen?
- Ist das Feld „Aktivitätsrate %“ ein Pflichtfeld?
- Ist es möglich zu erfahren, ob sich ein Kandidat auf andere freie Stellen beworben hat?
- Wie weise ich einer Person eine Gastrolle zu?
- Wie erstelle ich eine freie Stelle?
- Wenn ich den Wortlaut in der E-Mail-Vorlage ändere, wenn ich eine neue freie Stelle erstelle, überschreiben die Änderungen dann die Standardvorlage?
- Können die einstellenden Manager die Stellenangebote ändern?
- Was ist die Rolle eines einstellenden Managers?
- Müssen Kandidaten ein Profil erstellen, um sich auf eine freie Stelle zu bewerben?
- Wie veröffentliche ich eine freie Stelle auf einer externen Website?
- Was ist der Zweck von „Fragen filtern“?
- Wie erkenne ich, ob sich ein Bewerber auf andere freie Stellen beworben hat?
- Wie ändere ich den Text im Bereich „Über uns“?
- Wie kann ich E-Mail-Vorlagen hinzufügen oder ändern?
- Ist es möglich, Bewerber zu taggen, z.B. sie als „Talent“ oder als besonders starken Kandidaten kennzeichnen?
- Kann ich Bewerber filtern, z.B. basierend auf ihrer Bewertung im Vorstellungsgespräch?
- Wie ändere ich den Status eines Bewerbers?
- Können freie Stellen in andere Sprachen übersetzt werden?
- Kann ich die Spontanbewerbungsfunktion aktivieren/deaktivieren?
- Können ältere freie Stellen ganz oben auf der Seite Stellenangebote angezeigt werden?
- Sind das Rekrutierungsmodul und das Onboarding-Modul miteinander verbunden?
- Kann ich einen Kandidaten direkt einarbeiten, ohne das Rekrutierungsmodul zu verwenden?
- Wie greifen die einstellenden Manager auf das Rekrutierungsmodul zu?
- Wie füge ich einer Bewerbung eine Flagge hinzu?
- Ist es möglich, den Status mehrerer Bewerber gleichzeitig zu ändern?"
- Wie ändere ich den Status mehrerer Bewerber gleichzeitig?
- Wie weise ich die Rolle eines Rekrutierungsmanagers zu?
- Wie weise ich die Rolle eines Rekrutierungsmanagers von Unternehmensgruppe zu?
- Kann ein Recruitment Manager einer Unternehmensgruppe mehreren Unternehmensgruppen zugewiesen werden?
- Wie kann ich die Einstellungen für die Unternehmensgruppe konfigurieren (Bestätigungs-E-Mails, Abschnitt "Über uns", usw.)?
- Welche Stellenangebote sind für den Recruitment Manager der Unternehmensgruppe sichtbar?
- Wie kann ich eine Voraussetzungsfrage hinzufügen?
- Was ist der Zweck von „Voraussetzungsfragen“?
- Was bedeutet „Erforderliche Antwort“?
- Sind Voraussetzungsfragen obligatorisch?
- Wie kann ich die Funktion „Dokumentenaustausch“ aktivieren?
- Kann der Bewerber auf die Dateien zugreifen, die im Abschnitt „Dokumentenaustausch“ hochgeladen wurden?
- Wie kann ich einen Bewerber einladen, damit er auf die Laufwerke zugreifen kann, um Dokumente abzurufen, die ich mit ihm teilen möchte?
- Wie kann ich die Funktion „Dokumentenaustausch“ deaktivieren?
- Wer erhält eine Benachrichtigung, wenn der Bewerber eine Datei in ein Laufwerk im Bereich „Dokumentenaustausch“ hochlädt?
- Wie kann ich eine Rekrutierungsagentur hinzufügen?
- Wie kann ich eine Rekrutierungsagentur zu einem freien Stellenangebot hinzufügen?
- Wie kann ich einem bestehenden Talentpool die Rolle „Talentpools-Manager“ zuweisen?