Wie wird der Anspruch auf Remote-Arbeit berechnet, wenn sich die Aktivitätsrate eines Mitarbeiters im Laufe des Jahres ändert?
Ändert sich die Aktivitätsrate im Laufe des Jahres mehrmals, wird der Anspruch für jeden Zeitraum anteilig auf der Grundlage der jeweiligen Aktivitätsrate und der Anzahl der Tage in diesem Zeitraum berechnet. Der jährliche Gesamtanspruch ergibt sich aus der Summe aller berechneten Zeiträume. Die Berechnung für jeden Zeitraum lautet wie folgt: Anzahl der Tage im Zeitraum / 365 x Aktivitätsrate (als Dezimalzahl) x Jahresanspruch. Beispiel (Jahresanspruch = 20 Tage): Jan–Apr (60 %) – 120 / 365 x 0,6 x 20 = 3,95 Tage + Mai–Aug (80 %) – 123 / 365 x 0,8 x 20 = 5,39 Tage + Sep–Dez (50 %) – 122 / 365 x 0,5 x 20 = 3,34 Tage. Jährlicher Gesamtanspruch = 3,95 + 5,39 + 3,34 = 12,68 Tage.
