Rekrutierung+

• Kann ich Lebensläufe stapelweise herunterladen?
• Kann ich einer Bewerbung persönliche Notizen hinzufügen?
• Wer kann meine Notizen zu einer Bewerbung sehen?
• Kann ein Rekrutierungsmanager eine bestehende Bewerbung auf ein anderes Stellenangebot einreichen?
• Kann ich je nach Stellenangebot unterschiedliche Pipeline-Workflows konfigurieren?
• Verfügt PeopleWeek über Fragebögen für Vorstellungsgespräche?
• Gibt es eine Möglichkeit festzustellen, ob ein Bewerber von einem unserer Mitarbeiter empfohlen wurde?
• Gibt es eine Möglichkeit, das PeopleWeek-Rekrutierungsmodul mit Kalenderverwaltungstools von Drittanbietern zu verknüpfen, um Interviewslots zu verwalten?
• Ist es möglich, in verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses E-Mail-Benachrichtigungen zu senden (z. B. wenn eine Bewerbung eingeht oder eine Bewertung des Vorstellungsgesprächs hinzugefügt wird)?
• Ist eine Integration mit Stellenangebotsplattformen möglich?
• Wie kann ich eine benutzerdefinierte Vorlage für den Pipeline-Workflows hinzufügen?
• Wie kann ich einen Pipeline-Manager für Pipeline-Workflows hinzufügen?
• Wie kann ich einer Stellenangebote eine Pipeline-Workflows hinzufügen?
• Wie kann ich eine Pipeline-Workflows ändern?
• Wie kann ich eine Pipeline-Workflows archivieren?
• Was ist die "Standardvorlage" in den Pipeline-Workflows?
• Kann ich die Vorlage für den Pipeline-Workflows in einer freien Stelle ersetzen?
• Wie kann ich einen Benutzerdefinierte Status zu einer Vorlage für Pipeline-Workflows hinzufügen?
• Wie kann ich einen Benutzerdefinierte Status in einer Vorlage für einen Pipeline-Workflows ändern?
• Was ist ein "Obligatorischer Status"?
• Wie kann ich den Benutzerdefinierte Status eines Bewerbers ändern?
• Wie kann ich einen Bewerber innerhalb eines Pipeline-Workflows in eine andere Phase verschieben, z. B. von der Phase „Telefoninterview“ zur Phase „Interview“?
• Warum fehlen Bewerber im Pipeline-Workflows?
• Kann ich mehr als einen Benutzerdefinierte Status pro Pipeline-Workflows hinzufügen?
• Was wird passieren, wenn ich eine Vorlage für einen Pipeline-Workflows ändere, die bereits in einer freien Stelle verwendet wurde?
• Was wird passieren, wenn ich einen Benutzerdefinierte Status ändere, der bereits in einer freien Stelle verwendet wurde?
• Wie kann ich einen Benutzerdefinierte Status archivieren, der nicht mehr benötigt wird?
• Wie kann ich eine Vorlage für einen Interviewfragebogen hinzufügen?
• Kann ich eine Vorlage für einen Interviewfragebogen ändern?
• Wie kann ich eine Vorlage für einen Interviewfragebogen archivieren?
• Wie kann ich eine Vorlage für einen Interviewfragebogen klonen?
• Wozu wird das Feld "Anweisungen" in einem Interviewfragebogen verwendet?
• Wie kann ich einer Vorlage für einen Interviewfragebogen ein Attribut hinzufügen?
• Wie viele Attribute kann ich einer Vorlage für einen Interviewfragebogen hinzufügen?
• Kann ich ein Attribut in einem Interviewfragebogen löschen?
• Kann ich der Vorlage für den Interviewfragebogen Attribute hinzufügen, nachdem ich die Vorlage verwendet habe?
• Wie kann ich einer offenen Stelle eine Vorlage für einen Interviewfragebogen hinzufügen?
• Ist die Vorlage für den Interviewfragebogen obligatorisch?
• Kann ich einer offenen Stelle mehr als eine Vorlage für einen Interviewfragebogen hinzufügen?
• Kann ich den Interviewfragebogen innerhalb der Auswertung ändern?
• Kann ich eine Interviewauswertung löschen, die einen Interviewfragebogen enthält?
• Was passiert mit dem Inhalt eines Interviewfragebogens, nachdem eine Bewerbung anonymisiert wurde?
• Wie kann ich die Archivierung einer Pipeline-Workflow-Vorlage aufheben?
• Wie kann ich eine Phase innerhalb der Pipeline-Workflow-Vorlage hinzufügen?
• Wie kann ich eine Phase aus einer Pipeline-Workflow-Vorlage löschen?
• Wie kann ich eine Phase aus einer Pipeline-Workflow-Vorlage ändern?
• Wie kann ich die Archivierung eines benutzerdefinierten Status aufheben?