Ja. Vergütungsmanager sollten bei der Gestaltung des Prozesses den Abschnitt „Regeln für Gewerkschaftsvereinbarungen“ verwenden. Beachten Sie, dass Antragsteller, Prüfer und Vergütungsmanager nach dem Start des Prozesses und der automatischen Zuweisung der Werte (Betrag oder Prozentsätze) allen Mitarbeitern, die unter die entsprechende Gewerkschaftsvereinbarung fallen, die Standardwerte ersetzen können, wenn sie dies wünschen.
