Ja. Vergütungsmanager sollten bei der Gestaltung des Prozesses den Abschnitt „Tarifvertragsregeln“ nutzen. Beachten Sie, dass Antragsteller, Prüfer und Vergütungsmanager nach dem Start des Prozesses und der automatischen Zuweisung der Werte (Betrag oder Prozentsätze) allen Mitarbeitern, die unter den entsprechenden Tarifvertrag fallen, die Standardwerte ersetzen können, wenn sie dies wünschen.
