Se lo straordinario è in un giorno che ha un moltiplicatore (ad es. un fine settimana o un giorno festivo), in che modo ciò influisce sul calcolo del mio saldo di compensazione?
Ogni organizzazione imposta una tariffa predefinita per gli
straordinari in base al giorno della settimana (ad esempio lunedì, martedì,
mercoledì, giovedì, venerdì, sabato, domenica). Il moltiplicatore che viene
applicato nel modulo fogli di presenza una volta approvato un foglio di
presenza dipende poi dal giorno in cui è stato effettuato lo straordinario.
Gli straordinari iniziano ad accumularsi solo dopo che il dipendente ha
lavorato per l'intero orario contrattuale della settimana e dopo che è stata
applicata l'eventuale soglia straordinario settimanale. Ad esempio, se le ore
lavorative settimanali contrattuali del dipendente sono 40 e la sua
organizzazione ha una soglia di 5 ore settimanali (il che significa che le
prime 5 ore di straordinario non sono riconosciute per il calcolo degli
straordinari), il sistema aggiungerà solo le ore di straordinario allo saldo
di straordinario dopo 45 ore lavorate. Continuando l'esempio, se il tasso di
straordinario è del 150% per il lavoro di sabato e il dipendente lavora 4 ore
in un determinato sabato, il sistema lo tratterà come 6 ore di straordinario,
ma solo dopo che il dipendente ha già lavorato 45 ore.
