Se si desidera eliminare un obiettivo perché non è più necessario, il dipendente può inviare una richiesta al proprio manager per archiviarlo. In alternativa, il manager del dipendente può archiviarlo da solo. Tieni presente che il modulo Obiettivi è progettato in modo tale che gli obiettivi inseriti rimangano nel sistema fino al momento in cui vengono archiviati, cosa che di solito avviene una volta completati. Ci sono due vantaggi principali di questo approccio. In primo luogo, significa che invece di creare nuovi obiettivi da zero ogni anno, dipendenti e manager possono modificare gli obiettivi esistenti se sono simili di anno in anno. In secondo luogo, è possibile creare obiettivi con una scadenza futura superiore a 1 anno, ad esempio un progetto la cui implementazione dovrebbe richiedere 2 anni.
