La percentuale si riferisce al modo in cui viene trattata ciascuna mezza giornata (“1° Periodo” / "2° Periodo") in caso di assenza o di lavoro a distanza. Ad esempio, se "1° Periodo" è impostato al 50% e "2° Periodo" al 20%, quando il dipendente prende un'assenza in quel giorno, verrà conteggiata come 0,70 giorni. Se il dipendente prende solo "2° Periodo" come assenza, conterà come 0,20 giorni. Le ponderazioni possono essere utilizzate dalle risorse umane per indicare se un'assenza in un determinato giorno (o mezza giornata) deve essere calcolata in modo diverso rispetto alla normale giornata lavorativa prevista per questo dipendente. Ad esempio, se un dipendente ha una settimana lavorativa di 40 ore ma è programmato che lavori 10 ore ogni lunedì, le risorse umane potrebbero modificare la ponderazione in modo che il lunedì conti come 1,25 giorni di lavoro (o assenza se un'assenza viene presa di lunedì). Al contrario, se si prevede che lo stesso dipendente lavori 6 ore ogni venerdì, le risorse umane potrebbero modificare la ponderazione in modo che il venerdì conti come 0,75 giorni di lavoro (o assenza se un'assenza viene presa il venerdì).
