¿Es posible modificar el calendario de trabajo de un empleado con una fecha de vigencia retroactiva?
Los RRHH pueden introducir un cambio retroactivo en el horario
de trabajo de un empleado. Sin embargo, las hojas de horas previamente
validadas no se actualizarán con el cambio retroactivo en el horario de
trabajo. Esto se debe a que, si el sistema lo hiciera, sobrescribiría las
horas de trabajo autocompletadas o las horas de trabajo que ya se hayan
ingresado manualmente en la hoja de horas. Más bien, las horas de trabajo
diarias son las mismas que en el horario de trabajo original (anterior), pero
la hoja de horas sabe que ha actualizado el horario de trabajo del empleado.
Por esta razón, la hoja de horas mostrará que hay una diferencia en las horas
que el empleado realmente trabajó y las que tenía programadas para trabajar.
