| Sí. Una vez que los RRHH modifican el horario de trabajo de un empleado con una fecha de vigencia futura, el sistema guarda la modificación y la aplica en la fecha de vigencia futura. |
| Sí. Una vez que los RRHH modifican el horario de trabajo de un empleado con una fecha de vigencia futura, el sistema guarda la modificación y la aplica en la fecha de vigencia futura. |