El % se refiere a cómo se trata cada media jornada (“1er Periodo" / "2do Periodo") cuando se toma una ausencia o trabajo remoto. Por ejemplo, si "1er Periodo" se establece como 50% y "2do Periodo" como 20%, cuando el empleado se ausenta ese día se contará como 0,70 días. Si el empleado sólo toma como ausencia "2do Periodo", contará como 0,20 días. Los RRHH pueden utilizar las ponderaciones para indicar si una ausencia en un día particular (o medio día) debe calcularse de manera diferente al día laboral normal esperado para este empleado. Por ejemplo, si un empleado tiene una semana laboral de 40 horas pero está programado para trabajar 10 horas todos los lunes, los RRHH podría cambiar la ponderación para que el lunes cuente como 1,25 días de trabajo (o ausencia si la ausencia se toma el lunes). Por el contrario, si el mismo empleado está programado para trabajar 6 horas todos los viernes, los RRHH podría cambiar la ponderación para que el viernes cuente como 0,75 días de trabajo (o ausencia si se toma una ausencia el viernes).
