¿Cómo se calcula el número de días con derecho a vacaciones?
El derecho a vacaciones se calcula del siguiente modo (tomando
como ejemplo el derecho anual de 25 días): (25 días de vacaciones / 365 días)
* el número total previsto de días laborables en el año (teniendo en cuenta
la fecha de inicio de la relación laboral del empleado y cualquier fecha de
finalización de la relación laboral ya introducida en el sistema). El cálculo
es el mismo para los empleados a tiempo parcial, pero el número de días a los
que se tiene derecho se prorratea en proporción a la tasa de actividad del
empleado (por ejemplo, si la tasa de actividad del empleado es del 80%, el
derecho a 25 días se prorratea a 20 días).
